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银行招聘

银行每年招聘几次?银行校园招聘一般每年会分两次进行,一次是秋季校园招聘,另一次是春季校园招聘,秋季是各大银行在每年9-10月份发布网上公告。10-11月在全国部分高校组织进行校

银行每年招聘几次?

银行校园招聘一般每年会分两次进行,一次是秋季校园招聘,另一次是春季校园招聘,秋季是各大银行在每年9-10月份发布网上公告。10-11月在全国部分高校组织进行校园宣讲。

报名:一般是网上报名,每年下半年银行招聘报名截止一般在11月,次年补招报名截止时间在3到4月份。

笔试:每年11月下旬、12月上旬/4月下旬、5月上旬在全国各城市组织笔试。银行校园招聘通常分为网申、笔试、面试环节,其中最关键的一步是网申,他是一个敲门砖,只有网申通过了才有可能有笔试机会和面试机会,否则很多同学即使笔试准备了很长时间但是网申没通过,整体也是徒劳。甘肃中公金融人(gszgjrr)针对银行校园招聘网申常见问题给予一定得梳理,帮助考生了解网申,顺利通过。

网申得通过率只有30%左右,但是很多人发现五大行的网申情况填写差不多,有的银行过了,有的银行没有通过,这是因为每个银行在筛选过程中侧重点略有不同。

整体上看,第一遍筛选是机器操作,会针对一类学校、专业、英语能力等硬性条件优先筛选,如果某些地方的人数不够笔试人数,学校方面再放宽条件筛选一次。

第二遍筛选主要是人工筛选,一般通过关键字查询,因为简历人数较多,所以第二遍会查询关键字,如果简历中有涉及报考银行的企业文化或者招聘要求的关键字,极有可能被选中。所以在写简历之前要熟悉了解银行的企业文化、口号、招聘岗位要求等内容。同等条件下还会关注一些证书、奖励、实习情况。简历中得证件照和生活照也要按照要求准备一定要阳光微笑。

银行春季招聘是秋季招聘的补招,虽然是补招,但各大行的春季招聘人数仍然是很多的,仅中国银行2016年春招就招聘3343人。可以说,春季招聘即使是作为补招,规模还是很大的。好多考生认为春季招聘作为补招,提供的岗位质量也会随之变差,其实这完全是一种错误的观念,春季招聘和秋季招聘的岗位基本相同,而且大部分是合同工招聘,并不比秋季招聘提供的岗位差。

银行春季校园招聘与秋季校园招聘一样,都是招聘的劳动合同制员工,也就是大家所说的正式工。当然,为满足自己的用工需求,会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式,招聘简章里一般都会注明,所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章,明确用工方式。但是对于想进入银行系统的同学来说,即使是劳务派遣制,也建议去争取,因为现在国家明确规定劳务派遣员工与单位合同制职工同工同酬,且可以通过业绩考核、考试等渠道成为银行的正式员工。

银行招聘有必要报班吗?

首先,提出这个问题的同学,就证明其实你对自己考银行缺乏认知

第一,缺少对银行招聘岗位要求的认知

我们准备银行考试,首先要了解银行的岗位都有那些,传统的柜员岗位,营销岗位,技术岗位,看这些岗位的岗位要求,可以参考以往招聘公告的招聘要求。

第二点,就是对自己能力水平的认知

你自己在个人简历当中有没有能够突出的经历过往,是否可以通过银行的网申环节,

笔试部分,自己自学能力怎么样,是否能够吧银行考试题多、杂,时间有限内完成做答,并且保证一定的正确率。

面试环节,面对银行面试官,我们能不能够把自己最优秀的一面展现出来,还是说,我看见见领导,我就既激动动的说不清楚清楚话,那样就知道自己到底行不行了。

最终的问题还是抛给你个人,首先,银行的硬性条件是否满足,本科,四级,无传染性疾病,身高男170,女160以上(可以加鞋垫),应届毕业生。五官正常。

剩下就是考虑是否符合上面的能力要求了,如果觉得都可以,那好,报班也就是上个保险,稳妥些,

如果觉得那个环节没信心,考虑一下报个班还是可以的,毕竟你不报班就是在浪费你的应届生的资格。

还有就是家里有条件的,大家都比较流行干嘛都要报个班学习一下,实际上是给银行考试增加难度。个中问题大家自己考虑。

归结一句话,报班只是为了增加你进银行的筹码。

银行招聘有专业限制吗?

专业基本没有限制 银行今后是有钱人玩的地方 你没有有钱的人脉 存款任务完不成 银行之间竞争非常激烈 拉存款白热化 由于支付宝微信竞争 今天银行处于非常弱势地位 潜规则是拉多少存款卖多少理财

银行招聘的考试难度有多大?

揭密五大行校园招聘考试题型_难度

一年一度的银行秋招校园招聘已经开始,政策性银行、五大行、股份制银行、城市银行、农信社陆续开始招聘,这么多家银行,你考虑好要报考哪家银行了吗?中公金融人带领大家了解五大行的考情,帮助大家来做决策吧。

(一)工商银行 》》》查看招聘公告

工商银行笔试的最大特色就是:虚拟。工商银行笔试题会虚拟出一个名为"诺鑫"的银行,在做题之前会给出一大段话作背景介绍。在这个背景下,考生做题如同游戏闯关,从而减少了考生的紧张感。

工行题目类型齐全,具有创新性。但整体题型还是比较常规,且难度不大。180分钟之内完成141道题和107道职业性格测试题,141题中重在考查行测(72题),而专业知识(37题)和英语题量(32题)较少。

(二)中国银行

中国银行在题目数量方面可排五大行之首。180分钟250道题加上81道性格测试题,其中考试第一单元是60分钟100道英语题,让考生头晕目眩。第二单元行测70题,第三单元综合知识。相较其他银行,中国银行对经济金融专业知识以及行情行史的考查有所偏重,有一定难度,且题量大。但是对会计、计算机、法律等常识几乎不考。第四到第六单元就是中行笔试最令人津津乐道的性格测试题,这些性格测试是一些有趣的认知游戏以及一些问卷形式的性格测试题。

(三)交通银行 》》》查看招聘公告

交通银行是五大行之中最善待考生的一行,考试题难度小,且专业知识考察较少,喜欢考传统文化、体育常识等人文知识。考试分为两单元,第一单元是综合能力测试,192题,140分钟,1考生可在开考30分钟后自己点击结束本单元进入下一单元,一旦进入下一单元不能反悔上个单元。第二单元是心理测试,共60题,限时30分钟,时间到系统将自动交卷。

(四)农业银行 》》》查看招聘公告

历年真题来看,农行笔试题还算比较中规中矩。考试时间180分钟,195题加上36道心理测试题。其中195题中偏重考察英语(80题)和行测(45题),剩下的70道题各类专业知识、人文常识面面俱到,比如经济、金融、会计、管理、行情行史等。总体难度不大,讲求知识的广度和做题的速度。

(五)建设银行

众所周知,建行考试难度居五大行之首。考试时间180分钟,150分钟用来考察行测(65题)综合知识(80题)和英语(15题),30分钟考察性格测试。专业知识广、多、难,金融、经济、会计、管理、统计、计算机等各个模块都在 5道以上,多的金融20道题左右,且会有图形的测查。想要进建行的考生注意了!一定要在专业知识方面多下功夫。

说了这么多,大家对于报考哪家银行是否有了初步的打算了呢?确定了就抓紧准备网申吧!

现在的银行招聘什么样的人?

银行和一般的用人单位在招聘方面也没有什么本质的区别,都是希望能招到综合素质好的毕业生。我同意这个观点。如果你足够优秀,应聘绝大多数单位应该是没有问题的。

然而,银行和其他的用人单位还是有一些小的差别。在我看来,银行经营有两大特点。一是银行是经营风险的行业,也就是说,银行所做的业务都是有风险的,所以,对银行来说,控制风险很重要;二是,银行是服务行业,同业之间的竞争很激烈,银行需要营销自己的业务,因此,业务营销也很重要。

因此,银行希望毕业生具备下列几个方面的素质和能力:

1、五官端正,形象好或气质佳;帅哥美女优先,但相貌一般不会被歧视。

2、具备一定的解决问题的能力和学习能力,反应速度快;愚钝、一根筋的同学不适合。

3、细致、耐心,有一定的风险控制的意识,不能粗心大意、丢三落四。

4、性格开朗,乐观积极,书面和口头表达能力好,具备一定的沟通协调能力;和客户营销业务的时候不脸红,领导让你写个材料,不能写得文不对题、错字连篇。

5、通过英语等级考试,在校成绩一般即可;英语水平突出、成绩优秀者优先;但书呆子不受欢迎。

6、心态平和,工作态度认真,踏实肯干,不浮躁,不好高骛远,不眼高手低。

另外,如果有银行实习经验,会很有帮助,但这个条件不是必要条件。

这些条件,我个人觉得,对一个大学毕业生来说,要求并不算高,可是偏偏很多同学就是达不到这些标准。上面这些条件看起来似乎很简单,但却是靠各位同学大学四年甚至是从小到大日积月累的努力换来的。

不管怎么样,从现在开始让自己变好!

同是“铁饭碗”,银行招聘与公务员该如何选择?

这个我最有发言权了,亲戚有公务员和银行从业的。

1.公务员的优势,工作稳定,工作难度相对不大,也不会无缘无故辞退。保障好,五险一金里的医疗保险是公务员保险,与普通的医疗保险更加好。

公务员的劣势。长期处于安逸状态,人就会变的没有上进心,长此以往会变得不太适应社会,除了做公务员其他工作都做不了。而且公务员晋升途径相对比较窄,想当领导难度太大,除非自身能力超群,或者背景强大。收入水平处于平均水平,吃不饱饿不死,

2.银行从业人员优势。收入优势,能力高能拉贷款,存款,理财等那收入比公务员会高很多。福利好,经常会发些福利,公务员基本是零福利了。锻炼人,因为收入与业务挂钩,所以更加锻炼人。晋升容易,只要能做好业绩,一般晋升比较快,柜员,综柜,理财经理,负责人等几乎几年就能达到。

银行劣势,业务指标多,工作压力大,难以完成,家庭背景好的做起来轻松,家庭背景差些的,业务比较难做,让你拉1000万存款穷人怎么拉。

其实还有很多,总的来说想赚钱的就去银行,想稳定的就去公务员,没有哪个更好,只有哪个更加适合自己。

现在银行招聘是不是都是内招?

不是。

现在银行正规招聘有春招和秋招,这两个招聘都是面对应届毕业生,入职都是编制内的员工。

秋招招聘的人数比较多,参加的银行也比较多,一般8月底开始,持续到11月份,9月份是招聘旺季。

春招招聘的人数比较少,一般是秋招没有招够人数,进行补招。

这两种招聘都要通过层层考试才可以进入银行。

山东金融国企招聘考试(jrexam)

怎么准备银行招聘的笔试?

首先,你要清楚自己考哪些银行,第二,这些银行历年的考试习惯,类似于农行和中行是考英语占比最多的银行,所以说,如果你英语好的话,那么你的优势就有了,反之,则需要你躲着点这两家银行了,把精力放在自己的优势学科上面,第三,银行考试的总体考试情况,epi(epi文,epi理,其中epi不同于行测的最大区别在于epi考查的题型更偏向于理科的考查),综合知识(经济、金融、会计、法律、市场、时政等十四个学科)、英语(英语考试以银行相关专业词汇为主要考试方向,对语法方面基本上不会涉及到,所以没有基础的或者基础不好的同学好好背单词是突破英语的一条不二法门)。

如果你想知道目前市场上的书籍买什么看,我给你推荐蓝色清华版银行考试一本通和真题汇编先开始准备着吧。

银行招聘,应届生报考的话,有哪些优势?

现在银行招聘员工主要有三种途径:校园招聘、社会招聘、内部招聘。

应届毕业生优势主要体现在:

其一、各家银行现在招聘员工主要以校园招聘为主,这本说就比其他招聘优势大的多。其中,尤以财经类专业学生为主要招聘对象。

其二、招聘岗位多、专业类型多。各家银行每年由于在职员工退休、跳槽等原因,都会招聘员工,且招聘量很大,各类岗位都会招聘,应届毕业生由于非常符合各招聘岗位,使得招聘中优势非常明显。

其三、由于应届毕业生属刚毕业的学生,还没有进入社会,可塑性非常强,且分配到银行的窗口单位能提升银行的对外形象,非常符合银行的要求。

综上所述,应届毕业生可以说是优势较社会招聘和内部招聘优势非常明显,如果您有意愿到银行工作,请务必抓住机会!

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